2017威海人力资源高峰论坛成功召开

       3月29日,由市人力资源和社会保障局主办的“2017威海人力资源高峰论坛”在威海铂丽斯国际大酒店成功召开。论坛邀请了全国行业内精英和专家,与全市企业共同探讨转型期员工关系管理,经济新常态下人力资源管理优化升级、应对危机、自我改革的理念和方法。威海市各企业总裁、人力资源经理以及市及各区市人社部门负责人约300人出席了论坛。


       上午8点,在威海人力资源高峰论坛正式召开之前,论坛首先举行了“威海人力资源服务产业园战略合作签约仪式”。58同城、全景求是、全程人力等6家国内知名人力资源服务企业与山东威海人力资源服务产业园达成合作共识、签约入驻。产业园将为我市人力资源服务业的集聚发展提供更广阔的平台,提升我市人力资源服务业整体的规模效应和运营水平。


       上午9点,论坛正式开始。人社部中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、劳达研发咨询副总裁李伟等7位演讲嘉宾分别就转型期劳动关系管理、重新定义人力资源管理等问题发表了演讲。精彩分享过后,几位嘉宾进入圆桌对话环节,就“员工关系管理思路与策略”问题进行了头脑风暴,交流了宝贵的人力资源管理经验。


       威海联桥集团人力资源部长慈吉磊认为,此次人力资源高峰论坛的召开对于威海整体人力资源水平的提升意义非凡。“威海的人力资源水平由于地域等方面的限制,发展相对滞后,而此次人社局为我们企业搭建起了这个平台,对我市各企业人力资源的共享以及全体从业人员专业水平的提升都具有重要意义。”


       市人力资源和社会保障局相关负责人说:“经济的快速发展和产业结构的转型升级,使我市企业面临着新的变革和转型,这对企业的人力资源管理提出了更高的要求和更新的需求,企业人力资源管理水平亟待升级。而本次论坛的召开也为我市各大企业提供了一个学习和接纳新事物的契机。”


       该负责人表示,下一步市人力资源和社会保障局将主动适应把握引领经济发展新常态,加大政策扶持,优化发展环境,将人力资源服务业作为实现由“要素驱动”向“创新驱动”转变,推动威海本土企业实现创新发展、转型发展、率先发展,以人力资本先行带动区域经济发展。